员工心理辅导计划

员工心理辅导计划 简介： 员工心理辅导计划为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为企业培训，本站还有更多关于企业培训方案,企业培训计划,企业培训的重要性，人力资源管理培训 - 企业培训的资料。 正文： 什么是EAP?
EAP（员工帮助计划）是由美国人发明最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍新创企业在机构设置、薪酬方案等诸多方面都处于“试水”阶段此时用EAP来调整所有人的心态、生态、形态和状态堪称万全之策
EAP的历史?
EAP最早出现于20世纪40年代的美国它充分发挥心理学对企业生存发展的作用是一项由应用心理学专家（心智教练）深入企业根据企业具体情况通过对企业的诊断为其管理者和员工提供管理以及个人心理帮助的专家解决方案提高员工个人绩效和企业整体效能
在美国、英国、日本等国EAP是非常盛行一些企业设立了放松室、发泄室、茶室来缓解员工的紧张情绪或制定员工健康研修计划到上世纪90年代末为止世界财富500强中有90%以上的企业建立了EAP项目中国刚刚起步
EAP能为我们带来什么？
从目前看来为了消除或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害EAP服务的推广应用势在必行这一点是无需怀疑的但是在EAP的实际实施中不同的组织必须结合自己的实际情况（企业价值观愿景文化渊源）选择合适的内容、制定有效地应用流程以使这一服务发挥出应有的效果EAP的真正威力会发挥到什么程度现在下结论为时过早让我们拭目以待吧
企业预期获得收益
节省招聘费用
节省培训开支
减少错误操作
降低缺勤（病假）率
减少医疗费用支出
降低管理人员负担
提高组织的公众形象
提高员工士气
提高组织绩效
对员工来说
如果企业所提供的这套援助计划具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性的话可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中充分发挥自己的创造力及工作热情
员工通过EAP能够
优化工作情绪
提高工作积极性
增强自信心
有效处理人际关系
增强适应力
克服不良嗜好（如：抽烟、酗酒、吸毒等）
EAP从组织和员工两方面为企业带来收益
组织方面降低企业运营成本提高生产效率；
员工方面提高个人工作与生活质量促进心理健康
令人着迷的EAP
从理论上说EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分对企业来说通过实施员工援助计划可以更深入地了解员工的个人信息针对性地为员工排忧解难保持员工良好的工作状态并且更易于培养员工的忠诚度
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