面试原则与禁忌事项

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一、面试原则主要有三点：
1、面试对象的思维考核（如：思维的活跃性、思维宽度、变通能力以及创新能力）
2、性格考察
如：自主性、多原性、决策能力、团队合作能力以及根据具体的岗位要求确定性格特征是否符合比如：从事财务以及研发工作的岗位就需要性格细腻的员工而从事营销以及相关工作的岗位则需要性格开朗、有魄力和胆识的人
3、专业技能考核
这一关是相对比较简单的可以通过很多种方式进行试察（面试、考察）
二、禁忌事项：
1、主考管应尽量避免落如应试对象所设下的话语圈套以免被动考察不出应试对象的真实能力与水平
2、主考管应尽量避免在面试过程中个人感情的投入以免失去公正
3、主考管应尽量避免问应试者一些涉及个人隐私和难言之隐的话题以免给面试对象留下一些较差的印象这样会导致应试者对公司的声誉和形象产生质疑流失了真正的人才
4、主考管切忌单凭应试者的外在形象而对其加以褒贬以及在面试过程中降低或增加其应试标准

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