押出模设计岗位说明书

押出模设计岗位说明书 简介： 押出模设计岗位说明书为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为岗位管理，本站还有更多关于资产管理员岗位职责,企业管理岗位设置,流程管理岗位,管理岗位论文，人力资源管理培训 - 岗位管理的资料。 正文： 一、岗位综述：
根据领导的安排和任务书要求承担押出及相关模治具的设计任务并参与现场调试并对出现的问题进行对策量产模具的改善协助押出工程部经理处理其他相关事宜和监督模治具开发进度
二、指挥线：上级岗位：（押出工程部经理）；下级岗位：（无）
三、岗位职责及对应能力要求：
职能项目工作职责周期绩效标准能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识度应会技能度
押出模及相关工装的设计1.按设计任务书要求设计押出模及相关工装治具
2.设计完成后出图纸完成相关技术资料的编制
3.通过档案室办理存档分发更新手续
4.编写备料清单办理采购手续
追踪采购、加工及检验的进度
5.整理更新电子档随时按公司内部管理制度相关程序书执行1、专精押出模及相关工装的设计
2、熟悉押出模及相关工装的调试手法A1、能运用基本的工具发现分析原因
2、能运用CAD等软件进行设计B
押出模调试中问题的分析、对策1.根据现场的调试情况总结问题点;
2.对问题点进行分析找出产生的原因；
3.依据原因进行临时及长久的对策方案;
4.依据对策更新技术图纸及相关的技术资料
5.追踪对策的进度及调试结果
随时按公司内部管理制度相关程序书执行1、专精押出模及相关工装的设计
2、熟悉押出模及相关工装的调试手法B1、能运用基本的工具发现分析原因
2、能运用CAD等软件进行设计B
与产品部接口1.根据产品部的要求及时提供相应的技术资料
2.协助产品部顺利移交产品随时按公司内部管理制度相关程序书执行1、专精押出模及相关工装的设计
2、熟悉押出模及相关工装的调试手法C1.能运用OFFICE软件进行技术资料的编制
2.能运用基本的工具发现分析原因
3.能运用CAD等软件进行设计B
认证相关内容1.相关认证的资料的收集整理与分析
2.协助认证考核3.验收设定满足考核的要求
不合格项为0体系要求
内部工艺流程B
CCAD设计
OFFICE软件的熟练应用B
C
临时任务完成主管安排的临时任务随时主动、及时、准确、主管满意熟悉公司现状D灵活运用D
四、工作接触：
接触对象所在单位接触性质接触方式相关联的具体工作活动频率
产品工程师产品部内部电话面谈电子邮件1产品工艺性质及品质基准;2时间节点开发基准A
机加工人员机加工部内部电话面谈电子邮件1押出模加工;2常规工件加工A
档案文员信息部内部电话面谈电子邮件技术资料入档及分发
C
采购人员采购部内部电话面谈电子邮件外加工零件的掌控C
设计工程师设计部内部电话面谈电子邮件产品前期开发时的可行性B
专用机人员专用机部内部电话面谈电子邮件专用机设备的添加和更改B
分公司技术人员各分公司技术部内部电话面谈电子邮件工装治具移交过程中问题的分析及对策A
五、工作替补：
替补岗位所属详细单位所替代的工作内容（工作活动项目）
上级岗位本部门全部工作内容
六、工作环境：工作环境场所无大危害
七、工作风险：
1.工作强度：
本工作劳动强度大表现在时间的不均衡上改善的项目多或者有模具的技术难题需要解决时某一段时间工作强度特别大
2.精神压力：（b）
当材料变更、模具异常损坏导致无法正常生产时模具异常修理有难度、遇到技术难题无法马上解决等现象时精神压力非常大
3.劳动安全：（b）
岗位工作中危险隐患在于：电磁危害
3.1工伤事故/职业病或其他对在岗人员产生危害的事件所发生的频率：（d很少）
八、学历要求：职业教育大专专业：机械或相关专业
九、工作经验：
1、需要本行业工作经验年限（d、5年以上）
2、需要本岗位或相似岗位的经验；
工作经验的类型年限
实际相关模具调试2年
模具设计1年
十、特定资格或补充能力要求：无
十、生理素质：
健康程度正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等正常
力量、耐力、协调性、平衡性等正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况正常
十一、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点正常
十二、道德品格：积极、主动、热情、乐观
十三、转型时间：6个月
编制：审核：批准：

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