考勤管理办法

考勤管理办法 简介： 考勤管理办法为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为绩效考核，本站还有更多关于绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案，人力资源管理培训 - 绩效考核的资料。 正文： 考勤（暂行）管理办法
考勤程序
工作时间及休息
（一）员工的工作时间是指不包括吃饭、休息时间的实际劳动时间
公司严格按照《劳动法》的有关规定安排工作时间职员正常
工作时间为每周一至周五：上午9：00至下午18：00；含午餐
及午休时间一小时为中午12：00至13：00作息时间如有变
动以人力资源部的通知为准
职员每周六、日公休；并享有国家法定节假日及政府临时公布
的休假日
（二）各部门员工必须按照其排班表上所编班制按时上岗工作
（三）如上下班时间有所变化部门会提前通知员工
（四）上下班时间不是指进出工作岗位的时间而是指实际工作时
间
（五）员工用餐休息时间每天为一个小时
加班
（一）筹备处各部门因工作需要需加班的应填写《加班审批表》
注明加班事由、起止时间经所在部门负责人员及对口公司
领导签字确认后在当天下午5：00之前报人力资源筹备组
审批备案如遇特殊情况不能及时送交人力资源筹备组的
亦应于加班后24小时内补送否则不予认可凡未经批准的
加班一律无效
（二）筹备处因特殊工作需要统一决定安排加班的员工必须
按公司要求正常出勤
（三）各部门在安排员工加班时需有带班领导（部门负责
人）工作必须安排紧凑不能拖拉并认真记录加班员
工的姓名和加班时间
（四）因员工个人原因造成的在正常工作时间内应该必须完成
的指定工作任务而没有完成的必须延长工作时间的不属
于加班
加班审批表
迟到
员工出现下列情况之一者视为迟到：
1.由于个人原因而延误工作时间；
2.没有得到部门负责人的许可擅自更改工作程序而延误工作时间；
3.公司确认属于类似上述情况者
员工出现下列情况之一者视为早退：
因私事于规定工作时间中途离开公司的以及公司确认属于类似情况
者
迟到与早退的处理
1．迟到（早退）10分钟以内（含10分钟）扣除工资10元；
迟到（早退）11－20分钟以内（含20分钟）扣除工资30元；迟到
（早退）21－30分钟以内（含30分钟）扣除工资50元
2．迟到（早退）30分钟以上或当月累计迟到（早退）3次者取
消当月全勤奖；如工资构成中无全勤奖则视情节轻重罚款不少于300
元
3．迟到（早退）1小时以上（含1小时）按旷工半天处理
旷工
员工出现下列情况之一者视为旷工：
1.迟到、早退1小时以上（4个小时以下）按旷工半天
计算；
2.无事先履行请假手续或征得部门负责人同意事后未按要求及时补办手续者；无故不到岗者；
3.未经部门负责人同意擅自拖延各种休假时间而不出勤者；
4.上班时间未办理外出手续或未经部门负责人同意事后未按要求及时补办手续擅自因私外出者；
5.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；
6.不服从工作调动经教育仍不到岗报道者；
7.因违法乱纪被部门拘留或传讯等影响上班者；
8.其他公司认为或有类似上述情况者
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