解除劳动合同应注意事项

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一、应注意解除劳动合同的条件及情形
（一）协商一致解除
企业与劳动者协商一致可以解除劳动合同
（二）劳动者单方解除
劳动者单方解除可分为三种情形即：提前通知解除、可以解除、可立即解除
1、提前通知解除
劳动者提前三十日以书面形式通知（书面通知样本见附件）企业可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知企业可以解除劳动合同
2、可以解除（无须提前通知）
企业有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）企业的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
3、可立即解除（无须通知）
企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知企业
（三）企业单方解除
企业单方解除可分为三种情形即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员
企业单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会
1、可以解除（无须提前通知）
劳动者有下列情形之一的企业可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反企业的规章制度的；
（3）严重失职营私舞弊给企业造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他企业建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经企业提出拒不改正的；
（5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的
2、提前通知解除
有下列情形之一的企业提前三十日书面通知（书面通知格式见附件）劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；
（2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经企业与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
3、经济性裁员
有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案（裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法）经向劳动行政部门报告可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的
裁减人员时应当优先留用下列人员：
（1）与企业订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与企业订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的
企业依照规定裁减人员在六个月内重新招用人员的应当通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用被裁减的人员
二、解除劳动合同应注意禁止解除的情形
劳动者有下列情形之一的企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在劳动合同单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形
三、解除劳动合同以应依法支付经济补偿
（一）经济补偿的范围
有下列情形之一的企业应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
2、企业依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、企业依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的；
4、企业依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的
（二）经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于泰州市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按上年度职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
经济补偿金的支付时间：企业依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付
四、解除劳动合同企业应做的工作
1、企业提前30日发放《解除劳动合同通知书》请劳动者或委托代理人签字（盖章）；
2、企业应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
3、与劳动者办理工作交接手续交还员工的有关证件支付经济补偿；
4、劳动合同解除后企业应当及时向劳动者出具解除劳动合同的证明；
5、对从事有职业危害作业员工进行健康检查；
6、企业对已经解除的劳动合同文本至少要保存二年
六、企业违法解除劳动合同应承担的法律责任
1、企业违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除劳动合同的工会有权要求企业纠正企业应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会
2、企业违反劳动合同法规定解除劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的企业应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的企业应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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