变更劳动合同应注意事项

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一、应注意变更劳动合同的条件和情形
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商可以变更劳动合同；
2、企业经上级主管部门批准转产原来的组织仍然存在原签订的劳动合同也仍然有效只是由于生产方向的变化原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应需要作出相应修改的；
3、企业改变生产任务致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化需要作出相应的修改否则原劳动合同无法履行的；
4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况确实无法履行劳动合同的约定；
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触必须修改有关条款的
二、应注意变更劳动合同的程序规定
1、一方当事人依法向另一方提出书面变更劳动合同相关内容的通知在通知中说明变更的理由和修改的条款并明确对方限期答复的日期；
2、由对方当事人在限期内给予答复表示同意或者不同意变更或者建议再协商解决；
3、双方当事人充分协商一致后签订书面协议双方签字盖章变更协议即行生效
三、变更劳动合同其他应注意事项
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行；
2、必须遵循平等自愿、协商一致的原则；
3、必须遵循法定程序；
4、劳动合同条款变更后原条款不再具有法律效力但劳动合同的其他条款仍然有效；
5、变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各执一份；
6、由于劳动合同的变更给对方造成损失的提出变更的一方应当承担损害赔偿责任
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