薪资体系设计实务（学校类)

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　　计时薪资制

　　计件薪资制

　　等级薪资制

　　职系薪资制

　　绩效薪资制

　　市场薪资制

　　福利薪资制

　　2、薪酬设计

　　确定职系

　　确定各职系薪资结构

　　等级薪资与职务评价

　　绩效薪资与绩效管理

　　技能薪资与周边绩效

　　福利与保险

　　市场定值法

　　效益成本法

　　3奖金期权激励计划……
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