某公司工资制度方案

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一、按照公司经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度特制定本方案
第二章指导思想
二、按照各尽所能、按劳分配原则坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则
三、结合公司的经营、管理特点建立起公司规范合理的工资分配制度
四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜
五、构造适当工资档次落差调动公司员工积极性的激励机制
第三章管理人员工资制度
六、适用范围：
（一）、公司总经理等高中级管理人员；
（二）、公司所属各医院一般管理人员及正式员工
（三）、特殊人员经董事会研究后确定

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