人力资源管理新员工管理内训

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技能表*
技能
基本单元
具体项目或客户的专业技能
A.解决问题
B.沟通
C.项目管理
D.人际关系管理
E.流程技能
F.职能性工具
创造性访谈建立结构设计图表展示
计划和管理会议和研讨团队工作时间管理
积极听取冲突处理辅导和反馈
AVA/TOP核心流程重新设计突破
其它
策略竞争
G.具体公司有关
采购风险管理其它
受训者的技能水平
我能在任何情况下运用
C.掌控水平
•使客户小组负责人可管理下级对计划负责而不需麦肯锡支持
•使前线经理激励和指导下属形成新的客户导向的工作方式
•使客户董事会成员制定每隔五年的新愿景和竞争策略
我能在特定场合使用
我能理解
B.基本水平
•让客户的配合小组成员与麦肯锡人员在证明关键点和定义假设方面富有成效地合作
•使小组负责人对他们自己的小组行使有效的活动价值分析
A.意识水平
•让客户的配合小组成员理解麦肯锡小组如何工作
•让客户的经理阶层理解核心流程重新设计（coreprocessredesign)
的基本原则
技能差距
之前之后
不同的培训方法
培训方式效果（回忆率）形式成功要素
解释
举例
实践
通过教来学
70%
72%
85%
100%
10%
32%
65%
100%
•讲课
•讲义
•录像
•讨论
•实例展示
•扮演
•模拟
•游戏
•练习
•案例
•作业本
•互动软件
•向第三者解释、演示和辅导
•短于20分钟
•运用例子分析
•短于15分钟
•不同录像好的演讲而用鲜活的例子
•有目的的问题
•允许团队去回答问题
•有目标的直接的反馈
-具体
-相关
-有深度
-有依据
-实用
使用客户的相关例子
最好的培训
我将向各位解释如何飞翔！
从这张图可见…
这只鸟将向各位解释如何飞翔！
达到不同技能水平所需的时间
我能在任何情况下运用
我能在特定场合使用
C.掌控水平
•完整的培训项目：指导、实习
•长时间内反复练习
•大量的前期准备（2—6个月）
B.基本水平
•至少半天到一天以上
•需花些时间作前期准备
我能理解
A.意识水平
•1小时到半天已足够
•有限的前期时间投入大部分是即时的材料
…………
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