招聘统计评估模板

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一. 招聘职位及完成情况
需求部门 招聘职位 招聘需求 录用意向 实际录用 未录用原因 招聘完成情况 持续转入下一季度 招聘暂停 暂停原因
2
1
2
5
6
3
备注：上表内标注红色字体代表转入下季度持续招聘职位；标注灰色阴影代表招聘暂停职位
二. 招聘渠道统计
1. 选择的招聘渠道
人事部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合，见下表：
区域 招聘渠道组合
上海 51job（上海地区首页Logo点击链接）＋中华英才网（上海区域职位快速搜索频道）＋内部推荐＋人才库(51人才库/中华英才库+公司人才库)
宁波 51job（宁波地区首页Logo点击链接）＋中华英才网＋现代金报＋内部推荐＋当地免费招聘网
南通 51job（江苏地区招聘）＋中华英才网＋南通人才网＋内部推荐＋当地免费招聘网
2. 各招聘渠道效果统计
招聘渠道 简历统计
应聘简历数 初选合格简历
（人事部） 应聘合格率 可初试简历
（需求部门） 有效简历率
网络
A 51job
B 中华英才
C 南通人才
小计
内部推荐
人才库资源
A 51人才库
B 中华英才库
C 公司人才库
小计
各类中介
招聘会
A 校园招聘会
B 社会招聘会
小计
猎头公司
报纸广告
其他渠道
合计
三. 各招聘职位甄选统计
部门 招聘职位 初试次数 初试人数 复试次数 复试人数 录用人数 初试录用比 备注
Total
合计 录用渠道统计
网络
51job 中华英才 南通人才网 搜职网 其他 小计
人数
比例
中介 人才库
51人才库 中华英才库 公司人才库 其他 小计
人数
比例
其他渠道
内部推荐 原公司员工 猎头推荐 报纸广告 其他 小计
人数
比例
四. 招聘成本统计
招聘成本 分类 费用科目 内容 费用 录用人数
08/01 08/02 08/03 总额 08/01 08/02 08/03 总数
直接成本 招聘广告费 51job
51首页链接
中华英才网
南通人才
小计
报刊广告 51报纸（宁波）
员工推荐人才奖金
人才库
其他渠道
合计
内部成本 内部人员成本 人工成本
甄选成本
小计
各类招聘杂项 电话/传真/网络费
招聘资料复印费
小计
合计
Total
平均录用成本
招聘的内部成本远高于直接成本，故后期需要加强简历初选技巧和初始把关能力，提高各轮面试的有效率，降低内部甄选成本。
五. 招聘有效性评估
录用总数 到岗人数 即将入职人数 入职待定人数 离职人数 留存
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