类型:人力资源规划
授权方式:免费版
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更新时间:06-26
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语言简体中文
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人力资源战略规划书 简介:
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正文:
注:增员内“内部转岗”指转入,减员内“转岗”指转出;一般“内部转岗”人数与“转岗”人数相等。
2.第二阶段
人力资源配置原则与配置方案
(1)
人力资源配置原则(同上)。
(2)公司整体
人力资源配置方案(表同上)。
(四)
人力资源开发与管理工作规划
1.
人力资源开发规划
2.
人力资源管理规划
(以上两项结合企业发展战略规划,确定各部门在实现企业战略过程中应承担的责任,进而确定人员需求计划、培训计划等,具体内容略)。
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