类型:人力资源管理
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HR胜任能力体系及应用介绍 简介:
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正文:
确定实现岗位职责/发展方向所需的胜任能力
确定目前的胜任能力
实施差距分析
分析目前的培训/发展活动如何解决差距问题
发展/重视与胜任能力模型重点一致的课程
提供个人发展计划需要的资源
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