试用期月综合评价表（44 doc）

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姓名：           部门/职位：                入职日：   年   月   日   学历/专业:
评价
模块 具体项目 评     分     标     准 得分
  90-100 优秀 80-89 良好 70-79 合格 60-69 待提高 60以下 较差 
工作
业绩
50% 工作数量 任务超额完成 任务完成 任务完成90%及以上 任务完成80%及以上 任务完成80%以下 
 工作质量 高质量完成 无质量问题 有较少质量问题 有较多质量问题，但不影响产出 存在严重质量问题 
 工作难度 任务难度非常高 任务难度高 任务难度较高 任务有一定难度 简单的常规工作 
 工作方法 擅于提出新思路与建议 能够提出新思路与建议 偶尔出个新思路与建议 难得提出新思路和建议 缺乏改善意识 
工作
态度
25% 积极性 长期学习业务知识；经常承担很多额外任务 主动学习；承担较多额外任务 偶尔学习；承担一般额外任务 被动学习；很少主动承担额外任务 从不学习；拒绝承担额外事务 
 协作性 主动协助同事出色完成工作 能够保持良好的合作关系，协助完成工作 根据同事的请求能够提供一般协助 不能积极协作同事，团队完成任务质量较差 拒绝协助，影响同事工作 
 纪律性 当月无任何违纪现象，并能主动要求他人遵守纪律。出勤率100% 当月无违纪现象，出勤率100% 基本能够遵守规定和标准，有1次违纪现象，出勤率达到90% 纪律性不强，有违纪现象，出勤率80% 不能遵守工作规定和标准，经常有违规，出勤率在80%以下 
 责任心 工作有强烈的责任心，工作能够非常出色的完成 有较强的责任心，工作按要求完成 工作有一定的责任心，工作基本能完成 工作有一定的责任心，经督促基本上能完成 工作责任心不强，上司不能放心交办工作 
工作
能力
25% 沟通能力 善于沟通，能主动与人合作 乐意与人沟通 尚能与人沟通 不善沟通 不能与人沟通 
 执行能力 上级指令准时、高质量的执行，从无抱怨 上级的指令及时完成，无抱怨 上级指令完成但有较少抱怨 上级指令基本完成，且有抱怨 上级指令执行，且经常抱怨 
 组织能力 善于组织协调各作 能较好组织协调各种工作 能组织协调各种工作 不善协调致使工作发生困难 无法与人协调 
 管理能力 能高效管理业务和团队 能较好管理业务和团队 能基本管理业务和团队 需要提高管理能力 缺乏管理能力 
 专业技能 具备技能，完全胜任岗位需求，并大有超出 具备技能胜任岗位需求，略有超出 具备技能，胜任岗位要求 具备技能，基本胜任岗位要求，略有不足 不具有胜任岗位技能 
分数合计=∑工作业绩评分×50%+∑工作态度评分×25%+∑工作能力评分×25% 评分合计：
结论：○ 继续试用   ○ 终止试用
说明：

直属上级：              部门经理：                 中心总监：                员工本人：
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