3E薪资设计（41 doc）

3E薪资设计（41 doc） 简介： 3E薪资设计（41 doc）为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为薪酬管理，本站还有更多关于薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理的资料。 正文： 第一部分  3E薪资设计
第二部分  岗位测评
第三部分  薪酬结构
第四部分 工薪调整

3E原则
External equity 外部公平：与外部市场与相当职位的人进行薪金标准比较，某岗位薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平一致。
Internal equity 内部公平：雇主在公司内制定工资标准时依照内部每个岗位的相对价值（主要指岗位所创价值）。
Individual equity 个人公平：雇主根据雇员个人的不同业绩表现来制定工资标准（一般指相同岗位的雇员）。 如果觉得《3E薪资设计（41 doc）》不错，可以推荐给好友哦。

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