类型：人力资源管理
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基于胜任特征模型的人力资源开发 简介：
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正文：
摘要：基于胜任特征模型（CompetencyModel）的探索建立新型的
人力资源开发与管理体系是上世纪70年代以来组织行为学和
人力资源管理理论研究的前沿课题之一文章主要介绍作者及其领导的课题组自80年代以来基于我国社会经济转型时期和文化背景的差异在不同行业的胜任特征模型的建构、及其相关的领导行为研究方面的探索和发现由于胜任特征模型也是
人力资源开发和应用方面的热点问题文章还介绍了胜任特征模型在国内
人力资源开发、管理体系建设实践应用方面的进展并对于未来开展本领域的理论研究和实践应用提出了建议
关键词：胜任特征胜任特征模型BEI行为事件访谈变革型领导
人力资源开发
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