员工绩效考核管理办法

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第一条目的
为建立和完善事业部人力资源绩效考核体系和激励与约束机制对员工进行客观、公正地评价并通过此评价合理地进行价值分配特制订本办法
第二条原则
严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则真实地反映被考核人员的实际情况避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果
第三条指导思想
建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度完善员工的激励机制与约束机制为科学的人事决策提供可靠的依据
第四条适用范围
本办法适用于事业部职能部除管理干部以外的全体员工二级子公司可参照本办法建立各单位内部的绩效考核制度（二级子公司财务人员统一由事业部财务管理部进行考核）


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