基本的员工关系管理

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劳动关系管理
法律问题研究及员工投诉
员工活动的组织和协调
员工的信息系统
劳动关系管理
劳动关系的概念：劳动者和所在单位之间在劳动过程中发生的关系这种关系主要体现在责、权、利的关系
我国劳动关系的现状：法律契约为主心理契约为辅
法律契约：将劳动规定、劳动时间、劳动安全等用法律确定下来的那些劳动执行准则单位是制定法律条文的主动方处于员工被动地位
心理契约：根据单位和员工双方的责任和义务期待而制定的劳动执行准则劳动执行准则由单位和员工双方共同制定
我国劳动争议的特点
劳动争议数量快速增长
国企争议少合资、民营、家族企业争议多
劳动者申诉率高胜诉率也高
沿海和经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区
劳动争议案件处理中依法裁决比较增多依关系裁决减少
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理
依法处理：以事实为依据
公正原则：法律面前一律平等
法律问题研究和支持
劳动法、工会法等学习
环境保护法、社会保险法、民事诉讼法的学习
单位的规章制度
员工个人问题的处理
紧急事件的处理方法学习
员工活动的组织和协调
工会组织
女工保护和保健
员工文娱活动开展
体育活动开展
协助组织各类社会公益活动
工会内部的沟通
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