薪酬管理发展的新趋势

薪酬管理发展的新趋势 简介： 薪酬管理发展的新趋势为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为薪酬管理，本站还有更多关于薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理的资料。 正文： 对企业来说薪酬是一把"双刃奖：使用得当能够吸引、留住和激励人才可以卓有成效地提高企业的实力和竞争力而使用不当则会给企业带来危机毫无疑问建立全面的、科学的薪酬管理系统对于企业在知识经济时代培育核心竞争能力和竞争优势获得企业的可持续发展具有重要意义因此不断调整和完善薪酬制度是当前企业面临的一项紧迫任务.与传统薪酬管理相比较现代薪酬管理出现了以下发展的新趋势：
趋势一：全面薪酬
薪酬不仅仅是指纯粹货币形式的报酬还包括非货币性的报酬也就是在精神方面的激励比如优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、晋升机会等这些方面也应该很好地融入到薪酬体系中去公司给受聘者支付的薪酬应包括内在薪酬和外在薪酬两类两者的组合被称之为"全面薪酬"（TotalCompensation）
外在薪酬主要是指为受聘者提供的可量化的货币性价值比如：基本工资、奖金等短期激励薪酬股票期权等长期激励薪酬退休金、医疗保险等货币性的福利以及公司支付的其他各种货币性的开支如住房津贴、俱乐部成员卡、公司配车等等
内在薪酬则是指那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值比如对工作的满意度为完成工作而提供的各种顺手的工具培训的机会提高个人名望的机会吸引人的公司文化相互配合的工作环境以及公司对个人的表彰、谢意等等

如果觉得《薪酬管理发展的新趋势》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:薪酬管理，薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理