员工特休假办法

员工特休假办法 简介： 员工特休假办法为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为人事制度，本站还有更多关于公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度，人力资源管理培训 - 人事制度的资料。 正文： 员工特休假办法
第一条：本办法依据本公司人事管理规则规定订定之
第二条：本公司编制内正式人员按其服务年资每年给予特别休假其
休假规定如下：
（一）服务一年以上未满三年者给予七天
（二）服务三年以上未满五年者给予十天
（三）服务五年以上未满十年者给予十四天
（四）服务十年以上每满一年加一日加至三十日为止
前项休假天数以不包括公休假日为原则员工应依规定请准特
别休假
第三条：人事单位应于每年年初将本年度应给予特别休假人员及天数造
具清册公布之
第四条：特别休假以不妨碍正常工作范围并须经部门主管同意始可排
定休假
第五条：员工休假期间如遇公司业务需要得令员工销假工作于工作
完毕后另行安排日期补休特别假
第六条：事病假得抵特别休假日数（比例皆为一比一）但应以当事人于
该年度可休之特别假为限
第七条：特别休假必须于年资满一年后起休于当年度内排定休毕逾
期以弃权论如因职务性质特殊或工作需要无法排休完毕者
于年度终了由人事单位结计签报核发特休未休奖金（按
未休日数折发薪资）
第八条：有关员工年资之计算依下列方式处理：
（一）以其到职之日至服务每届满一年为基准其每期满第一
次之休假计算公式为：
12一至当年度满一年之月份
年度特休日数×=第一次特别休假日数（四舍五入）
12
（二）中途曾休（停）职或不在职年度之年资应予扣除
（三）离职后奉准复职者或因故休（停）职员工复职当年度不得
休特别假
第九条：本办法经呈总经理核准后施行修正时亦同
…………
如果觉得《员工特休假办法》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:人事制度，公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度，人力资源管理培训 - 人事制度