临时人员雇佣管理办法
类型：人事制度
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更新时间：07-16
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语言简体中文
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Tag:公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度
主旨：为因应本公司不定时之繁忙事务以增加工作效率特订定本办法希
遵照
说明：第一条雇佣限制：
一未满十八岁者不得雇用之
二经管财务、有价证券、仓储、销售及会计（除物品搬运、
整理及报表抄写工作外）等重要工作不得雇用之
第二条临时人员与本公司员工不同除月（日）给付薪津外不另
支给其他津贴膳宿均自理
第三条临时人员在受雇期间均应依照正式人员“员工打卡办法”打
卡
第四条临时人员于工作期间得请公假、事、病、婚、丧等假其请
假期间工资给付标准依照劳动保障法所规定办理
第五条临时人员除以上规定外与本公司员工享有一切之福利
第六条临时人员承办工作以申请雇用单位之业务为主但遇申请雇
用单位业务空闲时其他单位交付工作或调其他单位服务
时临时人员不得以任何理由表示拒绝
第七条临时人员在期限未届满前如工作不力、品德不良或交付任
务结束者应依劳动保障法规定予以解雇不得异议与要求补
偿
第八条临时人员于雇用期限内如发现工作与其理想不合或无法胜
任而欲中途离职时应参照本公司人事管理规则第六十六条
离职办法规定办理之
第九条临时人员雇用期满如因工作未完成必须继续雇用时应
由雇用部门填具“人员增补申请表”叙明理由呈本公司总经
理核准后始得继续雇用之
第十条本办法经呈总经理核准后实施修订时亦同
…………
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