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医院薪酬管理

类型:薪酬管理

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Tag:薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责   薪酬 医院 管理

医院薪酬管理 简介:
医院薪酬管理为http://www.pxzj8.com整理发布,类型为薪酬管理,本站还有更多关于薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责,人力资源管理培训 - 薪酬管理的资料。 正文:     在市场经济条件下,职工通过在单位的生产和劳动行为,换取薪酬,以满足个人及家庭和生活需求。合理的工资制度和工资水平,可以使职工有一种安全感和对预期风险的心理保障意识,从而增强对单位的信任感和归属感。医院的竞争是人才的竞争,一个医院需要有一定竞争力的薪酬吸引人才,还需要有一定保证力的薪酬留住人才,如果水平太低或与外界差异过大,职工就可能去其他医院寻求机会和发展。

一、薪酬的概念
狭义:薪酬是指个人获得以工资、奖金以及实物形式支付的劳动回报。
广义:薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬。
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