高效的薪酬体系（推荐）

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公司基准调研能在以下方面为您提供帮助：
-Improved understanding of internal HRM systems and its
effectiveness
加深对内部人力资源管理体系和有效性的理解
-An external perspective leading to the establishment of more 
relevant HRM goals
提供外部视角以建立与业务更加密切相关的人力资源管理目标
-Becoming aware of industry best practices
更加了解行业最佳实务
-Becoming more competitive in the marketplace
在市场中更具竞争力
33 key HR benchmarks across 7 categories:
涵盖7个大类的33个关键人力资源基准
–Staffing ratios 员工配置比率
–Human resources budgets 人力资源预算
–Salary costs and profit ratios 薪酬成本与利润比率
–Training 培训
–Employee turnover 员工流失
–Sick leave 病假
–Overtime and recruitment 加班与招聘
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