如何制定更具有激励性的薪酬方案

如何制定更具有激励性的薪酬方案 简介： 如何制定更具有激励性的薪酬方案为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为薪酬管理，本站还有更多关于薪酬管理试题,薪酬管理论文,薪酬管理案例分析,薪酬管理职责，人力资源管理培训 - 薪酬管理的资料。 正文： 第一讲薪酬管理的常见问题
1.引言
2.薪酬的本质
3.薪酬管理常见问题汇总
4.薪酬管理常见问题的应对
第二讲薪酬结构及其解析
1.薪酬结构解析
2.薪酬管理的职能
第三讲影响薪酬的岗位因素
1.岗位评价
2.岗位薪酬要素
3.薪酬要素的权重及解析
第四讲薪酬要素的评价方法（上）
1.排序法
2.职位归类分级法
第五讲薪酬要素的评价方法（下）
1.要素计点法
2.纯粹的岗位薪酬引起的问题
第六讲薪酬战略（上）
1.人员与岗位的匹配度
2.什么是薪酬战略
3.公司战略与薪酬战略的关系
4.薪酬定位简述
第七讲薪酬战略（下）
1.如何进行薪酬定位
2.工资水平和人工成本
第八讲薪酬调查
1.薪酬调查的对象
2.薪酬调查的手段及渠道
3.公平性与竞争性
4.效率工资理论
第九讲如何制定薪酬战略
1.薪酬战略的要点
2.影响薪酬的外部因素
3.非薪酬要素及激励方法
第十讲激励性薪酬方案及其要点（上）
1.提成方案
2.收益分享
3.收益分享计划的步骤
第十一讲激励性薪酬方案及其要点（中）
1.中高层的激励性薪酬方案
2.生产工人的薪酬激励计划
第十二讲激励性薪酬方案及其要点（下）
1.员工持股
2.绩效薪酬
3.如何实施绩效薪酬
4.奖金设计
5.如何让薪酬更具激励性
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