类型：绩效评估
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Tag:政府绩效评估,绩效评估表,公共组织绩效评估,员工绩效评估,绩效评估方法 总体设计 考核
考核总体设计方案 简介：
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正文：
一、考核总体原则设计关注“绩效考核”，是
企业管理逐步走向规范与成熟的具体表现。有效的考核不仅是企业员工个人利益与发展的需要，也是企业科学规范内部管理，不断提高运营质量，降低运营成本，提高运营效益的要求和实现手段。１、绩效考核与绩效管理绩效管理是对企业绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略基础之上的一种管理活动。绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、绩效评价，并将绩效评价结果应用于企业日常管理活动中，以激励员工业绩持续改进并最终实现企业战略以及目标的一种正式管理活动。
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