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Tag:人才测评报告,人才测评方法,人才测评系统 职业经理人
0 职业经理人的选与用 简介:
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正文:
何谓职业经理人?
以自己的专业技能和别人的资产相交换的人。(刚毕业的大学生算不算职业经理人?)
职业经理人寻求的艰难性:
(1)才能、品德难双全。
(2) 隐匿信息和逆向选择
如何寻找职业经理人呢?
加强社会联系,尽可能寻求信息并加以判断,作到从了解(德、才)到理解(信任);
(1)目标、价值观的基本认同;(2)对人不要求全责备,在德和才之间要做出抉择。(3)明白所需人才的标准,合适的才是好的。
管理要诀
一是保证基本生活待遇;
二是深入到员工中去,和员工交朋友;
三是加强教育(既包括做人教育,也包括技能教育),“君子学道则爱人,小人学道则易使”,“子不教,父之过”;
四是建立规矩,完善制度 (联想:法治、人治、文化治)。
五是了解活动规律,抓领袖的工作。(加强工作管理,关心群众生活);
六是心胸大度,“宰相肚里能撑船,将军额头能跑马”
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