劳动合同
类型：人力资源管理
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___________________公司(单位)(以下简称甲方)
___________________(以下简称乙方)
依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同
第一条试用期及录用
(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_____职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲、乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的实行工资作为补偿
(二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认
(三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内
第二条工资及其它补助奖金
(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金
(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴
第三条工作时间及公假
(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间
()\pnb0乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期甲方如要求乙方在法定节假日工作在乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费
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