五星图模型：一种新的绩效考评方法

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鉴360度考评方法基本原理和优点的基础上提出五星图模型绩效考评方法该方法创新之
处在于:利用数学模型克服360度考评方法的弊病同时通过几何分析图的方式揭示绩效考评的意义;全面分析绩效影响因素从而引入绩效潜质概念为员工培养与开发提供客观依据;设计混合型的指标体系以克服360度绩效考评中的定量指标过多带来的问题
关键词:五星图模型;绩效潜质;混合型指标体系

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