绩效管理24准则

绩效管理24准则 简介： 绩效管理24准则为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为绩效考核，本站还有更多关于绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案，人力资源管理培训 - 绩效考核的资料。 正文： 让思想紧跟时代
明确绩效管理的价值
实施绩效管理
与员工协商
制定明晰合理的目标
将员工目标和组织目标紧密结合起来
进行绩效激励
与员工保持紧密联系
专注于沟通
面对面地沟通
认清等级评估的局限性
对员工排名说“NO”
为绩效评估会议做好充分准备
营造评估会议的和谐气氛
找出绩效问题的根源
肯定员工的成绩
协商式的沟通
关注工作表现和结果
言之有物的绩效评估及讨论
巧妙地处理争执
渐进式的管理方式
绩效文档非常重要
重视员工发展
持续改进绩效管理体系
如果觉得《绩效管理24准则》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:绩效考核，绩效考核,绩效考核表,绩效考核方案，人力资源管理培训 - 绩效考核