工装零件采购岗位说明书（03 文档）

工装零件采购岗位说明书（03 文档） 简介： 工装零件采购岗位说明书（03 文档）为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为岗位分析，本站还有更多关于工作岗位分析,教师岗位分析,如何做岗位分析,岗位分析的作用，人力资源管理培训 - 岗位分析的资料。 正文： 一、岗位综述：1、工作内容：1）建立各种信息资料，包括工装零件清单、工装零件价格审批表、供应商名录等；2）完善体系评审的程序文件和各种表单；3）日常采购工作和帐务处理；4）供应商的监控、管理、开发，包括对供应商的年度考核、采购物料的交付状况、质量和成本的控制、提供资源支持等；5）对现有的供应商系统进行整合、优化；5）及时处理，协调工装零件采购过程中出现的问题；6）工作计划和达成；7）技术中心各部门和供应商的沟通与协调。
2、中心任务：1）工装零件采购；2）供应商的开发、监控、管理
3、工作目标：1）工装零件采购达成率、合格率；
二、指挥线： 上级岗位 （采购部经理 ）；下级岗位（ 无 ）。
三、岗位职责及对应能力要求：
职能项目 工作职责 周期 绩效标准 能力要求（A专精；B理解；C熟悉；D了解）
应知知识 度 应会技能 度
1、工装零件订单发包 1、工装零件发包；
2、完成工装零件价格审批表
3、成本控制
随时 1、接任务书后在限定的时间内外包完成；
2、 成本下降。 1、工装零件外包管理办法
2、经济、合同法
3、机械识图
4、财务基本知识
5、TS16949体系 B
D
D
D 1、CAD、UG软件应用
2、加工工艺
3、办公软件应用 D
C
C
2、进度掌控与账务处理 1、工装零件采购的进度掌控；
2、工装零件采购帐务处理；
3、供方的交付奖罚执行 随时 1、工装零件达成率；
2.、工装零件合格率；
3、结款周期。
1、价格审批表
2、开发进度表
3、采购报表
4.、付款金额计划 B 1、熟悉使用各种表单。 B
3、对有品质问题的工装零件进行协商处理 1、对有品质问题工装零件进行特采和退货处理；
2、根据产品开发过程中的异常状况进行供应商整改的追踪。 随时 1、 退货及时性、准确性；
2、 同种问题出现的次数。 1、特采单
2、退货单
3、问题对策表
4、机械知识 B 1、 沟通协调
2、加工工艺 C
D
4、对供应商系统进行整合、优化 寻找新供应商资源，对现供应商进行分析，淘汰没有竞争力的供应商，合并同类产品的采购渠道，引进好的供应商。 随时 1、供方开发个数 1、供应商名录
2、供应商分析表
3、了解市场行情 C 1、善于使用网络资源
C
5、工作计划和达成 1、年度工作计划制定
2、月度、日常工作计划的制定
3、未达分析、反馈与纠正措施 月 1、计划达成率
1、 部门年度规划
2、 P-D-C-A管理 C
6、技术中心各部门和供应商的沟通与协调 1、与供应商保持互惠互利、公平、公正的合作
2、做好技术中心各部门与供应商的接口工作 随时 1、主管满意 沟通技巧 C
7、完善体系评审的程序文件 1、根据现有程序文件和各部门相互之间的配合方式进行对比，新建和更改不合理的程序文件 随时 1、程序文件与实际操作一致性 1、指导书和程序文件；
2、程序表单； B
8、临时任务 完成主管安排的临时任务和5S。 随时 主动、及时、准确、主管满意 5S管理知识 D
四、工作接触：
接触对象 所在单位 接触性质 接触方式 相关联的具体工作活动 频率
主管、产品工程师 技术中心/产品部、 内 口头、书面 工装零件开发 e
主管、工程部工程师 技术中心/工装零件部 内 口头、书面 工装零件开发 e
保管员 技术中心/仓库 内 口头、书面 确保采购物资的正常交付 e
材料会计，出纳 财务部 内 口头、书面 采购成本的正常支付 d
采购员 各分公司/采购部 内 口头、书面 采购资源移交 b
负责人、业务主管 供应商 外 口头、书面 供应商开发、管理与监控 a
负责人、业务主管 供应商 外 口头、书面 工装零件采购活动进行 e
五、工作替补：
替补岗位 所属详细单位 所替代的工作内容（工作活动项目）
采购工程师 技术中心采购部 全部工作
采购经理 采购部 部分阶段工作
六、工作环境：平时工作地点较宽敞，空气新鲜温度湿度佳。
七、工作风险：
1、劳动强度：
工作强度特大，工作节奏快，特别是由于新品开发过程中，所需配件开发时间紧急时。没有强制性，但经常加班。要有很高的工时利用率。
2、精神压力：
脑力劳动压力较大，在碰到开发周期紧，以前未接触的新领域时，需要特别的思考能力，信息收集能力，商务谈判能力。精神压力主要是由于新品开发遇到技术瓶颈，供应商整改不力，影响整个开发进度时，需进行补救措施。竞争性，淘汰率风险高，岗位重要，人员较少。
3、劳动安全：
工作本身没有危险性
八、学历要求：
专业教育（ d 专科 ）专业：机械类相关专业 。
九、工作经验：1、需要本行业工作经验，年限（ d、2年以上 ）。
2、需要本岗位或相似岗位的经验；
工 作 经 验 的 类 型 年 限
从事机械类产品开发，采购等相关工作 2年以上
十、特定资格或补充能力要求：
1. 国家认可的毕业文凭
2. 有很强的沟通和协调能力
十一、生理素质：
健康程度 正常 正常
相貌、性别、身高、口齿、体型等 正常 正常
力量、耐力、协调性、平衡性等 正常 正常
视觉、听觉、味觉、触觉、嗅觉状况 正常 矫正视力＞1.0,因为有时要对产品进行外观鉴别。
十二、心理素质：
记忆、思维、语言、操作活动能力、应变能力等 正常
兴趣、爱好、性格、气质类型等个性特点 正常
十三、道德品格：忠诚、尽责、勤奋，有建议性，机警。
十四、转型时间：3-6个月
编制： 审核： 批准：
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