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心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用

类型:人力资源管理

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心理学在人员招聘、选拔及评价中的应用 简介:
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问题:
1、如何进行制度安排?
2、为什么如此设计?
3、我们的选择为什么出现了问题?
4、应该怎么办?
结论:解决人的问题必须从心理学的角度出发
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