人事考核制度范例_ppt

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□一般规定
第一条本公司各级职员之考绩除副经理级以上依公司章程办理外其他职员分为期中考绩及期末考绩二种期中及期末考绩之平均数为年度考绩
第二条本公司考核各级职员成绩之记录作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据
第三条各级职员之考核成绩记录均由人事主管秘存公司除副总经理以上其他任何人不得查阅
第四条经办考绩之人员应严守秘密并以公正、客观之立场评议不得泄漏或循私违者分别惩处
第五条本公司编制内各级职员遇有出缺或公司扩编增加员额时凡考绩优异人员概应予优先递补
第六条本公司考核工作为组长考核一般职员主任考核组长及副组长经理考核主任、副主任经理级人员由总副经理考核
□期中及期末
第七条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核并记录于期中及期末考绩表内以为年度考绩计算资料
第八条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成期末考绩应予翌年元月一日以前完成之
第九条凡有下列事绩之一者得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励并列入考绩记录
一、对本公司业务上或技术上有特殊贡献并经采行而获显著绩效者
二、遇有特殊危急事变冒险抢救保全本公司重大利益者
三、对有危害本公司产业或设备之意图能预先觉察并妥为防护消灭因而避免损害
者
第十条凡有下列事实之一者得视其情节之轻重报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚并列入考绩记录
一、行为不检屡诫不听或破坏纪律情节重大者
二、遇特殊危急事变畏难逃避或救护失时致本公司或公众蒙受重大损害者
三、对可预见之灾害疏于觉察或临时措置失当致本公司遭受不必要之损害者
四、对本公司之重大危害因徇瞻顾或隐匿不报因而怠误事机致本公司遭受损害者
第十一条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考
第十二条下列人员不得参加年度考绩：
一、到职未满半年者
二、留职停薪及复职未达半年者
三、已征召入伍者
四、曾受留职察看之处分者
五、中途离职者
第十三条不得参加年度考绩之人员仍应填具勤情及奖惩资料备查但应注不参加考核字样及原因
第十四条第十二条所称之不得参加年度考核人员除第四、五项留职察看及中途离职者不发年终奖金外其第一、二、三项得酌予奖励
第十五条年度考绩依成绩分下列五等
一、一等：90分以上年度考绩满90分以上者列为一等升职一级或加薪十级
二、二等：80～89分年度考绩在80分以上未满90分者列为二等加薪五级
三、三等：70～79分年度考绩在70分以上未满90分者列为三等加薪三级
四、四等：60～69分年度考绩在60分以上未满70分者列为四等加薪一级
五、五等：59分以下年度考绩未满60分者列为五等薪资不作调整
第十六条凡当年度内曾受奖励或惩戒者其年度考绩应增减之分数依下列规定
一、记大功一次加十分记功一次加五分嘉奖一次加二分
二、记大过一次减十分记过一次减五分申诫一次减二分
第十七条凡有下列情形之一者其考绩不得列为一等
一、曾受任何一种惩戒
二、迟到或早退共达十次以上者
三、请假超过限定日数者
四、旷职达一日以上者
第十八条凡有下列情形之一者其考绩不得列入一等及三等
一、在当年度内曾受记过处分者
二、迟到或早退二十次以上者
三、旷职二日以上者
第十九条请假、迟到、早退及旷职除前两条之规定外并依下列规定扣减年终奖金
一、事假：每超过一次于年终奖金内扣减其底薪三十分之一
二、病假：除经特准者外每超过一次于年终奖金内扣减其底薪六十分之一
三、旷职一天于年终奖金内扣减600元
四、迟到四次于年终奖金内扣减300元
第二十条本办法呈经董事长核准后实施修改时亦同

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