绩效管理不仅仅是一种奖罚手段

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笔者在XXX公司人力资源部负责绩效考评管理工作去年９月份公司在本部正式启动了绩效考评管理制度这项制度以提高职能部门的业绩为目的从员工个人业绩出发对员工个体和部门整体进行考评的绩效管理制度公司在绩效管理的工作中投入了较大的精力但在实践中仍然存在一些问题本文拟从公司绩效管理现状入手分析目前绩效管理过程中存在的问题进而提出优化企业绩效管理的一些措施及方法
2、对绩效管理的现状及存在问题的分析
2.1、对绩效管理认识不足
公司许多管理人员认为年末填写的那几张考评表就是绩效管理事实上那只是绩效考评绩效考评是绩效管理过程中的一个环节绩效考评绝不等于绩效管理完整的绩效管理是包括绩效计划、绩效考评、绩效分析、绩效沟通、绩效改进等方面的管理活动在绩效管理过程中不仅强调达成绩效结果更要强调通过计划、分析、评价、反馈等环节达成结果的过程绩效管理所涉及的不仅仅是员工个人绩效的问题还包括对组织绩效的计划、考评、分析与改进目前我公司缺乏完整的绩效管理体系还停留在绩效考评阶段绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理是基于企业战略基础之上的一种管理活动绩效管理是通过对企业战略的建立目标分解业绩评价并将绩效成绩用于企业日常管理活动之中以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略目标的一种管理活动
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