员工管理条例

员工管理条例 简介： 员工管理条例为http://www.pxzj8.com整理发布，类型为人事制度，本站还有更多关于公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度，人力资源管理培训 - 人事制度的资料。 正文： （一）出勤制度
1、公司考勤采用刷卡考勤与点名考勤相结合的方式全体员工须按照公司规定时间刷卡上、下班迟到、早退第一次警告第二次罚款5元三次及三次以上扣除当日工资当月累计迟到、早退三次记旷工一次员工须本人亲自刷卡严禁代刷卡发现代刷卡现象双方每次罚款50元
2、员工请假须填写《请假单》《请假单》必须由部门负责人签字后方可生效请假超过两小时（包括两小时）不满半天的按半天计算员工出差须填写《出差申请单》无《出差申请单》以旷工处理出差费用不予报销
3、员工因特殊情况未能填写《请假单》或《出差申请单》而没到公司上班者须在回公司后一个工作日内补填
4、员工未办理任何手续而缺勤按旷工处理员工旷工一次扣罚三天工资（计件员工按月平均工资计）当月累计旷工三次、连续旷工三天者扣除当月工资并予以开除处理
5、员工上班期间外出须凭部门负责人签批的出门证外出否则按旷工论处
6、员工当月实际出勤天数为满勤者可获得全勤奖励30元满勤天数为大月30天小月29天二月份27天
（二）例会管理制度
1、每星期一为生产部门例会由车间主任主持全体生产人员参加主要宣导公司下发的文件、总结上周生产情况需要解决的问题及下达日常生产管理要求和工作安排等
2、每星期五为管理部门例会由总经理主持各部门汇报本周工作情况、经营状况、管理中存在的问题、解决办法及下周工作目标等
3、每月下旬为经理办公会有总经理、管理顾问、副总经理、相关的部门领导参加总经理主持主要内容为讨论和解决公司运作和发展上存在的重大问题规划和制定相关的战略目标等
4、与会人员须严格遵守会议时间不得迟到、早退（特殊情况除外）迟到、早退每次罚款10元如因特殊情况不能参加须在行政人事部请假无故不参加者按旷工处理
（三）劳动纪律
1、员工上班须穿工作服
2、工作时间不得闲聊如看小说、杂志、上网或做其他与工作无关的事
3、工作时间不得离岗、串岗、睡岗、打闹、干扰他人工作
4、工作时间不得消极怠工无正当理由要服从工作安排服从指挥或上级指示
5、员工须严格按操作规程工作须遵守岗位职责
6、严禁利用职务之便在外兼职或私自加工物件
7、严禁在明示禁止吸烟及明火区域吸烟或明火行为
违反上述规定者第一次给予书面警告第二次或第一次情节恶劣者给予罚款50元并记录在案；第三次给予开除
（四）关于文明生产的处罚条例
1、工作区域必须按期打扫保持清洁、干净、卫生
2、对使用的设备、工具必须按规定进行清洗或保养
3、员工之间应互相尊敬、礼貌待人、不讲粗话、不相互吵嘴
4、维护公司形象不做有损公司形象和信誉的事
5、严禁纠缠领导影响领导正常工作
6、严禁故意破坏或抹煞他人工作业绩
7、上级布置的非异常任务下级必须无条件服从不允许推三阻四借故推脱
8、各工序之间必须建立建全交接手续以便出现不合格品时及时准确的落实责任形成跨工序的质量问题则由这几道工序联合承担损失及处罚
9、任何物料在计算成本时均须实事求是不可随意加价如工艺、材料或图纸改动须由新产品开发部负责人通知生产部、采购部、财务部如有人为造成的虚报、谎报、错报、漏报现象追究责任人并处以100元罚款直接上级处以200元罚款
…………
如果觉得《员工管理条例》不错，可以推荐给好友哦。

Tag:人事制度，公司人事管理制度,人事代理制度,行政人事制度,人事部管理制度，人力资源管理培训 - 人事制度