人力资源管理 下载
10-12|人力资源管理
·可口可乐人力资源管理技巧
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一、辅导技巧二、管理技巧三、销售技巧
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·现代企业人力资源管理（94 文档）
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训练内容第一部分：人力资源管理综述第二部分：运用人力资源战略创造经营业绩第三部分：人力资源管理实...
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·日企人力资源规章制度
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前言：日本从二站后迅速的恢复了经济，并成为了世界经济强国，其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处，...
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17年前，海尔的前身——青岛电冰箱总厂还是一个濒临倒闭的小厂。为了发展，这个小厂引进了德国利勃海尔...
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·人力资源管理者必读《如何发奖金》
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发奖金不是万能的，不发奖金是万万不能的,每年年终，老板、经理最最头疼，所有员工最最期待的事情就是...
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工作流程招聘是试 工上岗试用期考核、转正延长试用期满考勤管理工资管理内部调动离职请 假档 案 管 理...
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·人力资源管理全套流程及表单
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人力资源管理全套流程及表单（ ）
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·某公司储备干部管理办法
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第一条 目的坚持人才引进与本地化相结合，通过对储备干部的培养及开发，造就一支德才兼备、高效、稳定...
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品管人员任用规定1. 总则1.1. 制定目的建立品管人员任用制度，确保从事品质管理的人员的素质与能力，以...
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·某房地产公司人力资源咨询报告（全套）
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某房地产公司职务说明书.某房地产公司员工职业发展管理办法.某房地产公司员工招聘管理办法.某房地产公...
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·人力资源管理全面解决方案实施计划
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第一阶段：一、职务分析（本次工作的切入点）（1）、根据详细组织结构图，先运用抽样法，选取一些各部...
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·某房地产开发有限公司人力资源管理资料
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一、公司经理经营考核办法二、岗位评价报告三、考核指标四、薪酬设计方案五、员工考核管理办法六、员工...
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·某集团人力资源流程设计方案
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目录一.人力资源部组织机构图 1二.人力资源部专业化业务流程图 2三.部门职责分工 3四、岗位说明 6五、...
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·某物流公司人力资源部完全操作手册
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一、 总则1.1 为规范人力资源部员工的操作行为，指导各岗位员工有效开展工作，提高专业技能，稳定提高...
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·酒店管理有限公司人力资源部操作手册
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目录一、 人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**功能和作用**基本任务二...
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·我国企业的人力资源管理七大误区
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在90年代以前，传统的人事工作只是把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性工作上，人事部门被定...
10-12|人力资源管理
·七个问题破解BSC层层迷雾
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平衡计分卡（Balance Score Card，简称BSC）是由哈佛商学院教授罗伯特,卡普兰和咨询公司总裁大卫诺顿，...
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·总经理的人力资源管理
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第七讲 培训管理与人才开发第二讲 总经理必备人才理念第八讲 绩效管理与绩效考核第三讲 人力资源管理的...
10-12|人力资源管理
·哈佛模式人力资源管理：绩效测评
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绩效测评 第一章 考核测评概论 人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方...
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·国际绩优企业人力资源管理（60 txt）
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第一部分国际竞争优势与人力资源管理第二部分基于战略的跨国人力资源管理制度建设第三部分转型中国企业...
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·人力资源管理的基本职能
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获取：解决人力资源的从无到有问题整合：解决人力资源的从外到内问题保持与激励：解决人力资源行为积极...
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·战略人力资源管理（推荐）
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战略人力资源管理企业资源 财务资源：现金及企业的融资能力，创造现金收益的能力 技术...
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·人力资源原始成本核算内容
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人力资源原始成本核算内容人力资源原始成本人力资源获得成本人力资源开发成本直接成本间接成本间接成本...
10-12|人力资源管理
·人力资源重置成本核算内容
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人力资源重置成本核算内容人力资源原始成本人力资源获得成本人力资源开发成本间接成本直接成本1．离职...
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·某公司人力资源部年度费用预算方案
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一、总则1．目的为使企业人力资源管理资金的合理安排、有效使用，人力资源成本得到合理控制，特制定本...
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·企业人力资源管理人员操作手册
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目录第一章 手册的目的 3第二章 人力资源部的工作职责 4第三章 招聘工作 6第四章 新员工入司工作流程 ...
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·某物业管理质量手册行政人事部手册
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1.0 序言2.0 岗位职责2.1人事行政部岗位职责2.2劳资主管岗位职责2.3培训主管岗位职责3.0 人事管理制度...
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·项目经理的通用胜任特征模型
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成就和行动族成就导向 AO成就导向主要是把工作做好 或设定标准挑战自我追求卓越要素 绩效标准积极的运...
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·市场营销类人员的通用胜任特征模型
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对于营销类人员来说最重要的胜任特征族包括成就与行动以及人际冲击与影响这两项特征族被讨论的频率几乎...
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·技术与专业人员的通用胜任特征模型
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技术与专业人员的通用胜任特征模型技术/专业人员是指在工作中与专业知识区别于人类服务相关的人员在企...
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·管理人员的通用胜任特征模型
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管理类工作是工作胜任特征评价Job Competency AssessmentJCA方法所研究的最大的工作类别由于管理类工作...
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·人力资源管理最佳典范概览（55 txt）
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人事战略应配合业务战略而定制一些最佳典范具普遍适用性角色与行为是关键所在
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·人员需求预测细则与方案
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一、总则1．目的为实现企业既定目标，根据本企业的发展战略和发展规划，采用适当的方法对预测期内所需...
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·哈佛大学HR课程《人力资源管理概论》（75 txt）
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人力资源管理概论第一章 人力资源概述一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托20世纪60年代，美国...
10-12|人力资源管理
·哈佛大学HR课程《人力资源诊断》
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人力资源诊断第一章 管理诊断前的准备一、人力资源管理诊断的意义人是生产诸要素中最重要的因素，人也...
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·DBA博导《人力资源管理》
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1.第一章赢得竞争优势.2.第七章工资与奖金.3.第三章工作性质与分析.4.第九章员工的培训与开发.5.第二章...
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·某美容顾问机构人力资源全套制度及表单
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1.20--交接清单.2.20--休假申请单.xls3.20--出差申请单.4.20--员工守则.5.20--外出登记表.xls6.20--年...
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·浙大人力资源管理课件
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人力资源管理课程基本要求能够利用所学内容解决实际HRM问题成绩评定课外作业（20%）参与程度（20%）上...
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·企业发展与人力资源管理
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企业发展与人力资源管理七、规范人力资源管理，实施企业员工双赢 八、现代企业人力资源管理体系构成九...
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·企业人力资源管理人员职业资格鉴定指导手册
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目录前言 1企业人力资源管理人员申报须知… 3人力资源管理员（四级）鉴定项目… 4考试大纲… 4题型示例...
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